企业安全培训的参与要求根据岗位类型和行业规范有所不同，具体可分为以下几类：
一、法律强制要求高危行业从业人员的岗前培训
根据《生产经营单位安全培训规定》第十三条，高危行业（如煤矿、非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹等）新上岗从业人员，岗前安全培训时间不得少于 24学时 ，且每年再培训时间不得少于 20学时 。
非高危行业从业人员的岗前培训
非高危行业其他从业人员（如一般制造业、服务业等）需接受安全培训，但具体学时要求相对灵活，通常由企业自行制定。
二、特殊岗位的专项培训特种作业人员 ：需通过专门安全培训并取得《安全资格证》，初次培训时间不少于48学时，每年再培训不少于16学时。
高危行业项目负责人/管理人员 ：部分高危行业可能要求项目负责人或管理人员接受专项培训并取得相应资质。
三、企业主体责任企业作为安全生产主体，需履行以下职责：
制定培训计划 ：根据岗位风险等级制定年度安全培训计划。
组织培训实施 ：通过内部培训或委托专业机构开展培训，确保员工掌握岗位安全操作规程。
建立档案管理 ：记录培训内容、考核结果及员工培训档案。
四、员工权利与义务权利 ：员工有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，对不安全因素可提出批评和建议。
义务 ：必须参加企业组织的安全培训，通过考核后方可上岗作业。
五、违规后果未依法开展安全培训的企业，可能面临以下风险：
法律处罚 ：依据《安全生产法》和《生产经营单位安全培训规定》，可能被责令限期改正，逾期未改的将面临罚款、停产整顿等处罚。
行业限制 ：高危行业企业若连续两年未对特种作业人员进行培训，可能被吊销相关资质。
综上，企业安全培训不仅是法律强制要求，也是保障员工生命安全和企业可持续发展的重要措施。建议企业根据自身行业特点和岗位风险，制定科学合理的培训方案，并确保培训效果。
