关于培训期是否可以加班以及是否合法，这主要取决于培训是否由用人单位安排，以及培训是否在法定工作时间之外进行。以下是具体的分析：
培训期加班的合法性用人单位安排的培训：若培训是由用人单位安排并且是在法定工作时间之外进行的，那么这种培训可以被视为加班。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。培训内容和工作相关：即使培训是在休息日进行的，但如果培训内容与工作相关，且是为了用人单位的利益，这种培训也应被视为加班。
特殊情况下的处理员工自愿参加的培训：如果员工是自愿参加培训，且培训并非用人单位要求或强制进行的，那么这种培训通常不被视为加班。
培训与工作无关：如果培训内容与工作无关，例如提供心理课程、语言培训等，这些通常被视为员工福利，不属于加班范畴。
综上所述，只有在用人单位安排且培训在法定工作时间之外进行，同时培训内容与工作相关的情况下，培训期加班才被视为合法且需要支付加班费。员工在遇到此类情况时，应确保自己的权益得到保障，必要时可通过法律途径维护自己的合法权益。
