参加用人单位组织的培训 通常不算作休假，而是算作正常的工作时间 。培训应视为正常上班，劳动者应按照正常工资标准获得工资。如果培训是个人自愿报名参加的，如继续教育等，这通常不被视为用人单位安排的活动。在这种情况下，如果劳动者需要请假参加培训，这应当属于事假，用人单位不必支付请假期间的工资。如果培训是单位派遣劳动者参加的，如专业技术培训等，这同样不算作休假。
对于单位安排的外出培训，如外出参会或学习等，由于这类培训是作为工作的一部分，因此通常也不算作休假，员工在培训期间应遵守企业的请假制度，若因特殊原因需要请假，应提前向企业提出申请，并说明请假原因。
总结来说，关键在于培训是否由用人单位组织并作为工作的一部分。如果是，则不算作休假；如果不是，则可能需要根据具体情况与单位协商请假事宜。
