岗前培训期间是否需要支付薪资，需根据具体情况结合法律规定和合同约定综合判断，具体分析如下：
一、需要支付薪资的情形 已建立劳动关系时根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。即使处于岗前培训阶段，只要双方已建立劳动关系（如签订劳动合同），用人单位就应当支付工资。
试用期工资标准若劳动合同中约定了试用期，培训期间工资应按照试用期工资标准执行，且不得低于当地最低工资标准。
未约定工资标准时若劳动合同未明确约定，但存在集体合同或单位工资支付制度，按其规定执行；
若无集体合同或工资制度，工资标准可参照同工种或岗位的工资水平确定，但不得低于当地最低工资标准。
二、不支付薪资的违法情形 未建立劳动关系时若以“培训期不发工资”作为入职条件，可能被认定为劳动关系不成立，此时不发放工资可能不违法。
违反最低工资标准无论何种情况，工资均不得低于当地最低工资标准，否则可能面临劳动仲裁或法律诉讼。
三、注意事项工资支付时间 ：工资应至少每月支付一次，具体支付周期由双方约定，但不得以补休替代货币工资。
培训费用承担 ：用人单位承担培训费用是其法定义务，不得要求劳动者承担培训成本。
建议劳动者入职时仔细阅读劳动合同条款，若对工资支付有疑问，可要求用人单位提供工资条或支付凭证。若遭遇不合规行为，可向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁维护权益。
