关于职工周末培训是否算作上班，存在以下几种情况：
强制性培训 ： 如果用人单位强制要求员工参加培训，且培训内容与员工本职工作密切相关，则该培训时间应视为工作时间，属于加班。 非强制性培训 ： 如果用人单位鼓励员工参加，但员工可以自由选择是否参加，且培训内容不直接关系到员工本职工作，则该培训时间一般不视为工作时间，不属于加班。 变相强制培训 ： 如果用人单位通过暗示或明示不参加培训将受到不利处罚（如扣奖金、记为缺勤等），则这种强制性的活动有可能被视为加班。 自愿性质培训 ： 如果培训是自愿性质的，既能提高员工本身的个人技能，又不需要员工承担培训费用，则该培训可以等同于公司对员工的福利，可以享受，也可以放弃，这样的培训就不属于工作性质的培训，因此不能认定为加班。 下班后进行的培训 ： 如果培训是在工作日结束后利用晚上下班时间进行强制的培训，与休息日活动无关，这种情况下，认定为加班并无不妥。综上所述，职工周末培训是否算作上班，主要取决于培训的性质、员工的参与情况以及用人单位的要求。如果是强制性的且与本职工作相关，则应视为加班；如果是自愿性质且与本职工作无关，则不算加班。建议员工在参加周末培训前，了解清楚培训的性质和公司的相关政策，以维护自己的合法权益。
