根据北京市教育部门的相关政策及教师权益保障规定，关于暑假教师培训的问题，可以总结如下：
一、法律与政策层面 教师享有寒暑假休息权根据《中华人民共和国教师法》第七条规定，教师享有寒暑假期的带薪休假权利，培训活动不得以补课名义占用。
非强制性的暑期培训北京市教委明确表示，暑期托管服务 不得组织学科培训和集体授课 ，学校不能强制教师参加。教师是否参加暑期培训属于自愿行为，但部分地区（如北京）通过政策引导优秀教师参与志愿服务或专业发展活动。
二、实际操作中的常见情况 自愿参加的培训多数教师会主动选择参加教育部门或学校组织的培训，内容涵盖新课程解读、急救技能、心理辅导等，以提升专业素养和应对突发情况的能力。
非强制性的教师研修活动例如2023年暑期教师研修活动，教师可通过国家智慧教育公共平台自主选学，完成学习任务即可，此类活动属于非强制性的专业发展机会。
三、教师的权益与建议拒绝强制培训 ：若遇到以补课名义强制培训的情况，教师可依据《教师法》和《义务教育法》拒绝参加，并向教育部门投诉。
平衡培训与休息 ：建议教师提前与学校沟通培训安排，避免与个人休息时间冲突。若培训内容与职业发展相关，可优先选择自主学习或弹性培训时间。
关注政策动态 ：北京市教委后续可能调整暑期教师培训政策，建议关注官方通知，合理规划假期时间。
综上，北京教师暑假培训 非强制要求 ，但部分单位可能通过政策引导或专业发展需求建议教师参与。教师可根据自身职业发展需求和学校安排，自主选择是否参加培训活动。
