关于社会培训高额收费的合法性，需根据培训性质、收费方式及是否与劳动关系相关进行具体分析：
一、合法收费的情形 与劳动关系相关的培训若培训是用人单位为员工提供的专业技术培训，且属于岗位技能提升的必要环节，双方可依法签订服务期协议，约定违约金。此时收费本身合法，但需符合以下条件：
培训费用由用人单位承担；
劳动者违反服务期约定时才需支付违约金，且金额不得超过未履行部分分摊的培训费用。
市场化商业培训财会、语言等市场化培训机构在明码标价、事先告知学员收费项目及退费规则的情况下收费，通常合法。但需注意避免虚假宣传或强制消费。
二、不合法收费的情形 以入职为条件的强制收费用人单位以缴纳培训费作为入职条件，属于违法行为。劳动者有权拒绝支付，已缴费用可要求退还，并可向劳动部门举报或提起仲裁。
非教学计划的营利性活动学校或企业以培训名义组织与教学无关的旅游、娱乐等活动，若未经合法审批或未向学生/员工充分说明，可能被认定为违规收费。
收费不透明或不合理无论何种培训，若收费标准未明确告知或明显高于市场价，可能涉及价格欺诈，学员可要求退费或投诉。
三、维权建议签订书面协议 ：明确培训内容、费用明细及退费条款，避免口头约定。
保留证据 ：留存缴费凭证、培训通知等材料，以备后续维权。
及时举报 ：若遇强制收费，可向劳动监察部门或市场监管部门举报。
综上，社会培训收费的合法性需结合具体情境判断，建议劳动者谨慎选择培训机构并核实收费依据。
