公司培训期间是需要发放工资的 。以下是相关的法律依据和解释：
《工资支付暂行规定》第七条 ：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 ：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《劳动合同法》第十七条 ：劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
实际案例 ：例如，小孟在培训期间正常上班打卡，单位也发放了交通补贴和饭贴，这表明培训期间是有工资的。综上所述，公司在培训期间是需要按照劳动合同的约定和劳动者的实际出勤天数来发放工资的，且工资不得低于法律规定的最低工资标准。
公司培训期间是需要发放工资的 。以下是相关的法律依据和解释：
《工资支付暂行规定》第七条 ：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 ：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《劳动合同法》第十七条 ：劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
实际案例 ：例如，小孟在培训期间正常上班打卡，单位也发放了交通补贴和饭贴，这表明培训期间是有工资的。综上所述，公司在培训期间是需要按照劳动合同的约定和劳动者的实际出勤天数来发放工资的，且工资不得低于法律规定的最低工资标准。
