业务培训收费是否合法，主要取决于培训的性质、费用是否合理、是否与员工的工作直接相关以及是否存在明确的协议等因素。以下是一些关键点：
培训内容的相关性 ：如果培训内容是与员工的工作直接相关的专业技能培训，并且公司在员工入职前已明确告知培训的内容、费用及相关条款，那么这种收费行为可能是合法的。
如果培训与工作无关，或者存在欺诈行为，那么这种收费就是不合法的。
培训费用的合理性 ： 培训费用应当是合理的，不能过高。如果培训费用过高，可能构成不合法。 服务期的约定 ：如果公司为培训支付了相应的费用，并与员工约定了服务期，在服务期内劳动者离职的，劳动者应当按照约定向公司支付违约金。这种情况下，培训收费是合法的。
如果公司以培训为名收取费用，却未提供实质性的培训内容，或者培训与工作岗位无关，只是一种变相的收费行为，那么这种培训收费就是不合法的。
合法资质和合同条款 ：在线培训班如果具有合法资质，如营业执照、办学许可证等，并按照相关规定和合同约定收取费用，通常是合法的。
如果培训班存在虚假宣传、欺诈行为，以不合理的高价收费或未提供相应服务，这种收费行为则可能不合法。
培训合同应当明确规定收费标准和方式，且双方都同意，否则可能导致收费不合法。
法律依据 ：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
总结 ：
业务培训收费是否合法，需要综合考虑培训内容的相关性、费用合理性、服务期的约定、合法资质和合同条款等因素。如果满足上述条件，则培训收费可能是合法的；否则，可能构成违法收费。员工在签订相关协议时，应仔细阅读条款，明确自己的权利和义务。
