离职时是否需要扣除培训费用， 主要取决于员工与公司签订的培训协议中的约定以及相关法律规定 。以下是具体情况的具体分析：
有明确约定的情况 ：如果员工与公司签订的培训协议中明确规定了辞职需扣除部分或全部培训费用，并且这些规定符合劳动法规定，那么公司可以扣除相应的培训费用。
需要注意的是，扣除的费用不得超过培训费用的一定比例，并且不能违反劳动法的相关规定。
无明确约定的情况 ： 如果员工与公司之间没有签订明确的培训协议，或者协议中没有关于辞职时培训费用扣除的约定，那么公司通常无权从员工工资中扣除培训费用。 特殊情况 ：如果员工在服务期内提前离职，且合同中明确规定了需要支付剩余服务期内的培训费用，那么员工需要按照约定支付相应的费用。
但是，如果员工辞职是因为用人单位存在违反劳动合同的行为，如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，那么员工辞职时不需要扣除培训费用。
综上所述，离职时是否需要扣除培训费用，需要根据具体的合同条款和法律规定来判断。如果合同中有明确约定且符合法律规定，那么公司可以扣除相应的培训费用；如果合同中没有明确约定或者不符合法律规定，那么公司无权扣除员工的培训费用。建议员工在签订劳动合同时，仔细阅读合同条款，了解相关法律规定，以保护自己的权益。
