根据我国相关法律法规，岗前培训费用是否可以扣除需根据具体情况判断，但总体原则是 企业不得向员工收取岗前培训费 ，以下是具体分析：
一、法律明确规定 《劳动法》与《劳动合同法》的约束我国《劳动法》第六十八条规定，用人单位有义务对劳动者进行职业培训，并承担相关费用。同时，《劳动合同法实施条例》第十六条明确将培训费用列为用人单位承担的范围。
专项培训与服务期的约定若企业为员工提供专项培训并约定服务期，可依法要求员工支付违约金，但需满足以下条件：
培训费用由企业承担；
劳动者违反服务期约定；
违约金数额不得超过培训费用且不超过未履行部分分摊额。
二、特殊情形说明 培训费用的分摊与退还若培训期间员工提出解除劳动关系，企业可要求其赔偿培训费用，但需扣除培训期间已获得的报酬。若员工因企业原因离职，则无权要求返还培训费用。
第三方机构培训的收费问题若培训由第三方机构提供，企业可要求员工承担合理费用，但需提供充分证据证明培训与工作内容的关联性。
三、注意事项警惕隐性收费 ：部分企业可能以“培训费”名义收取押金或高额费用，实际为营利性课程。若遇此类情况，建议通过劳动监察部门或法律途径维权。
合同条款的合法性 ：若劳动合同中有关于培训费的条款，需确保其不违反劳动法律法规，否则可能被认定为无效。
综上， 岗前培训费用原则上应由企业承担 ，劳动者无权要求支付。若企业违规收取费用，劳动者可依法维权。
