根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司职前培训是否收费需根据培训性质和公司政策判断，具体分析如下：
一、岗前培训的收费合法性一般岗前培训
属于用人单位的法定义务，不得向劳动者收取任何费用。培训内容属于用人单位业务组成部分，且培训期间劳动关系已建立，劳动者有权获得劳动报酬。
专项培训（专业技能培训）
若培训为提升劳动者特定技能且与岗位直接相关，企业可垫付培训费用，但需与劳动者约定服务期和违约金。若劳动者在服务期内离职，企业可依法主张权利。
二、常见收费情形的合法性判断明令收费 ：直接违反劳动法规定，属于违法行为，劳动者可要求返还。
隐性收费 ：如以“培训基金”“押金”等名义收取，若无合法依据，同样受法律保护。
试用期收取 ：即使以口头协议形式，试用期工资中已包含培训成本，不得再额外收取费用。
三、维权建议拒绝不合理收费
若公司以任何名义收取培训费，应果断拒绝，并保留证据（如转账记录、聊天记录等）。
索要报酬
培训期间应获得工资，若被扣减，可要求公司补发。
法律途径
若遭遇欺诈或长期拖欠，可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。
四、特殊说明名企行为 ：部分知名企业可能通过其他方式补偿培训成本（如工资调整），但不得以收费替代法定义务。
后续服务期约定 ：若参与专项培训，需注意服务期条款，避免因离职产生纠纷。
综上，公司职前培训原则上不得收费，若遇违规行为，劳动者应依法维权。
