在疫情期间，员工是否可以拒绝公司的培训要求，需根据具体情况综合判断，主要分为以下情形：
一、可拒绝的情形 培训与劳动合同或规章制度无关若培训内容未纳入劳动合同或公司规章制度，或与员工实际工作无关，则员工可拒绝。
培训不合理包括占用法定休息时间、内容与岗位无关、未提供必要培训设施等。
强制培训无合法依据未经劳动合同约定或规章制度明确规定的培训，员工有权拒绝。
二、可协商或通过法律途径解决的情形 合同或政策有明确约定若劳动合同或公司政策规定必须参加培训，则需履行。
特殊时期政策调整疫情期间企业因生产经营需要调整培训安排时，建议与员工协商一致，可灵活调整时间或内容。
三、拒绝培训的注意事项 保留证据书面沟通记录、邮件往来等可作为拒绝依据，避免因口头拒绝引发纠纷。
提供替代方案可建议在其他时间参加、提供自学资源或申请其他培训机会。
谨慎处理单方面拒绝可能被视为违反规章制度，严重时可能导致解除劳动合同，建议充分评估风险。
四、法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训的，双方可约定服务期。但疫情期间的培训通常不属于此类情形，且法律未强制要求员工必须参加与岗位无关的培训。
综上，员工可根据培训性质、合同条款及公司政策，灵活选择拒绝、协商或通过法律途径解决。建议优先通过沟通协商解决争议，避免单方面行动引发不必要的法律风险。
