关于面试培训机构是否扣工资的问题，存在以下几种情况：
公司内部培训 ：如果是公司内部培训，就不能扣培训费。
外部培训 ：如果是公司出钱让你去外面培训，并且有相关约定，那么可以扣除培训费用。
法律依据 ：根据《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训后，可以与劳动者约定服务期。如果劳动者违反服务期约定，需要支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
工资扣除的合法性 ：如果培训费用需要从工资中扣除，这必须得到劳动者的同意，并且扣除的金额不得超过法律规定的限额。否则，这种做法可能违反了劳动法规定。
培训服务协议 ：正规的公司在提供培训服务时，一般会与劳动者签订培训服务协议，规定服务年限和培训费用的承担方式。如果公司未与劳动者签订协议或未明确告知培训费用从工资中扣除，劳动者有权拒绝并可以向劳动部门投诉。
综上所述，面试培训机构扣工资的情况是 存在的，但必须符合法律规定和双方约定 。如果劳动者对培训费用有疑问或担心被扣工资，应在签订任何协议之前与公司进行详细沟通，并确保完全理解所有条款和条件。如果公司无故扣工资或扣款金额不符合法律规定，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维护自己的权益。
