关于培训期间是否计入工龄的问题，需根据培训性质和具体情况综合判断，具体分析如下：
一、培训期间工龄计算的基本原则 工资发放与工龄认定培训期间若已发放工资且属于工作安排，则通常计入工龄。例如岗前培训、在职培训等，只要员工以工资收入为主要生活来源，这段时间均应计入工龄。
法律条款依据根据《劳动法》第二条规定，工龄以工资收入为生活资料来源的工作时间计算。但具体操作中需结合实际用工形式判断。
二、不同培训类型的工龄计算标准 岗前培训若培训是入职后的必要环节（如新员工入职培训），且期间发放工资，则计入工龄。
在职培训连续性培训 ：因工作需要安排的脱产或半脱产培训，通常计入工龄。
非连续性培训 ：如短期专项培训（如技能提升课程），一般不计入工龄，但可能影响晋升或薪资调整。
学历教育期间的工龄计算学习前工龄合并计算 ：1970年前入学的职工，学习期间可合并计算工龄；1979年后入学的职工，学习期间不计入工龄，但可合并入职前的工龄。
在职学历教育 ：攻读博士学位期间，国内计算工龄。
三、特殊情况说明未发放工资的培训 ：若培训期间未发放工资或属于非工作性质（如私人课程），则不计入工龄。
劳动合同条款约定 ：部分企业可能将培训期间单独约定为试用期，这种情况下培训不计入工龄，但可能影响试用期时长。
四、工龄计算争议处理若用人单位未依法确认工龄（如少算工龄、未支付相应待遇），劳动者可通过以下途径维权：
协商解决 ：与用人单位沟通确认工龄计算方式。
劳动仲裁 ：提供工资发放记录、培训通知等证据，要求补发工龄或赔偿。
法律诉讼 ：对仲裁结果不服时，可向人民法院提起诉讼。
总结培训期间是否计入工龄需结合是否发放工资、培训性质及劳动合同约定综合判断。建议劳动者保留工资条、培训通知等证据材料，以便在争议中维护自身权益。
