根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，岗前培训的费用承担问题需结合具体情况分析：
一、法定义务与权利保障 企业法定义务用人单位安排劳动者参加岗前培训属于劳动合同履行的组成部分，企业必须依法支付劳动报酬，且培训费用应由企业承担。
劳动者权利劳动者有权拒绝企业以任何名义收取培训费、押金等费用。若企业以“自愿协议”或“服务期赔偿”等名义收费，可能涉及违法行为。
二、特殊情形与注意事项 自愿协议的有效性若企业以书面或口头形式与劳动者约定培训后服务期（如未达年限需赔偿费用），需注意协议内容是否合法。若协议显失公平或违反法律规定，可能被认定为无效。
变相收费的防范企业可能以“培训基金”“保证金”等名义变相收费，此类收费通常缺乏法律依据，劳动者应保持警惕并拒绝缴纳。
证据保留的重要性若企业要求缴费，建议保留沟通记录、合同条款等证据，以便在发生纠纷时维护自身权益。
三、处理建议明确合同条款 ：入职时仔细阅读合同，对培训费用、服务期等关键条款提出疑问。
拒绝不合理收费 ：若遇收费要求，可依据劳动法规定拒绝，并向劳动监察部门举报。
维权途径 ：若已缴费但未获相应服务，可通过仲裁或诉讼要求返还费用。
综上，正规企业不应向劳动者收取岗前培训费，若遇到收费要求，建议通过法律途径维护自身权益。
