个人之间签订培训协议是合法的，但需符合相关法律规定和合同成立的基本要求。以下是具体分析：
一、培训协议的有效性条件 法律合规性协议内容必须符合《中华人民共和国民法典》第一百四十三条的规定，即不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
自愿性与平等性签订协议需基于双方真实意愿，不存在欺诈、胁迫等情形，且双方地位平等。
行为能力参与方需具备完全民事行为能力，未成年人、精神病患者等无/限制民事行为能力人签订的协议可能被认定为无效。
二、特殊情形说明 劳动合同与培训协议的关系劳动合同是基础 ：用人单位与劳动者建立劳动关系需签订劳动合同，培训协议通常作为劳动合同的补充或附件。
独立协议无效 ：若协议独立存在且未纳入劳动合同，可能被认定为无效。
专项技术培训的服务期约定根据《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期的，双方可签订服务期协议，但需满足以下条件：
培训属于专业技术培训；
协议中约定的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
禁止收取培训费用人单位不得以培训为名向劳动者收取费用，若违反此规定，相关条款可能被认定为无效。
三、争议解决途径若协议存在争议，可通过以下方式解决：
协商或调解；
仲裁或诉讼。
四、总结建议个人间培训协议合法性的核心在于合规性、自愿性和关联性。建议签订前明确协议条款，尤其是服务期、违约金等特殊约定，并确保协议内容不与劳动合同冲突。
