进厂培训是否需要支付1000元，取决于多个因素，包括培训的性质、合同约定、以及相关法律法规的规定。以下是一些关键点：
培训性质 ：如果培训是入职培训，通常不需要支付培训费用，即使签订了劳动合同，员工也可以要求返还这笔费用。
如果培训是由用人单位支付费用组织的专业培训，则需要根据合同的具体约定来支付培训费用。
合同约定 ：劳动合同中如果明确约定了培训费用为1000元，并且员工在培训后需要服务一定期限（如一年），则员工需要按照合同约定支付这笔费用。
如果合同中没有明确约定或约定不明确，员工可以通过劳动仲裁要求返还这笔费用。
法律法规 ：根据《劳动合同法》第九条，用人单位不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，包括培训费用。
如果用人单位违反这一规定，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求退还培训费用。
培训内容 ：如果培训内容包括外部培训、包食宿、并提供专业设备进行实操，且培训费用为1000元，员工需要对比培训的实际价值，以确定是否合理。
如果培训仅在公司内部进行，利用现有设备由老员工指导操作，这种培训费用可能被视为不合理，员工可以通过仲裁要求返还费用。
综上所述，进厂培训是否需要支付1000元，需要根据具体情况进行判断。如果培训是入职培训且没有明确约定费用，员工通常不需要支付这笔费用。如果培训是专业培训且合同中有明确约定，员工则需要按照合同约定支付费用。在任何情况下，员工都有权要求用人单位提供培训费用的明细和合理性证明，并在必要时通过法律途径维护自己的权益。
