烟草公司目前仍然需要开展培训，且培训形式和内容具有多样性和针对性。以下是具体说明：
一、培训的必要性 法律法规与政策更新烟草行业受严格监管，相关法律法规和政策可能动态调整。培训有助于员工及时掌握最新政策要求，避免合规风险。
职业技能提升培训涵盖行业知识、生产流程、市场营销、安全管理等多方面，能提升员工的专业素养和工作效率。
企业文化建设通过培训强化公司文化认同，帮助新员工融入团队，同时促进在职员工对企业价值观的践行。
二、培训的主要内容 基础培训包括公司概况、组织架构、工作流程等，帮助员工快速适应岗位。
专业技能培训根据岗位需求，提供生产工艺、卷烟营销、客户管理、消防安全等专项培训。
创新与合规培训针对创新人才，开展创新思维、数据分析等能力培训；同时强化合规意识，防范经营风险。
三、培训形式与对象新员工入职培训 ：集中授课+实践操作，通常在入职初期开展。
在职员工提升培训 ：定期组织，针对业务骨干或新业务领域开展。
专项应急培训 ：如消防安全、消防器材使用等，定期进行演练。
四、培训效果评估通过考试、问卷调查、绩效评估等方式，检验培训效果，并根据反馈优化培训内容与方式。
综上，烟草公司的培训体系是持续运作的，且随着行业发展和企业需求不断调整优化。
