根据相关教育政策和行业规范，培训机构 不能招聘在编教师 。以下是具体说明：
一、政策法规限制 禁止在编教师兼职教育部门明确规定，公立学校在职教师不得以任何形式参与校外培训机构教学活动，这一规定适用于全国范围。
编制与在职状态冲突在编教师属于财政保障性岗位，其职责与校外培训机构存在利益冲突。即使教师本人不参与校外教学，其编制性质仍受法律保护，不得被校外机构聘用。
二、特殊情况说明 非在编教师参与若教师不在职（如退休、离职或处于非教学岗位），则可能以兼职形式参与校外培训，但需符合当地教育部门的具体规定。
编制获取途径在编教师通常需通过教师招聘考试并完成入职流程，且编制与工作表现和年限相关。
三、行业现状与争议部分机构可能通过以下方式规避政策：
名义合作 ：与学校签订合作协议，但实际由培训机构直接管理；
高薪吸引 ：提供高于公立学校待遇的薪资和奖金，但此类案例存在法律风险且不普遍。
四、建议与总结若对政策有进一步疑问，建议咨询当地教育局或人事部门。对于教师职业选择，需权衡编制稳定性与薪资待遇，同时遵守职业道德规范。
