关于培训合同签订后是否可以退款，需结合合同条款、服务性质及实际情况综合判断，具体分析如下：
一、合同中有明确退款条款的情况 "概不退款"条款的效力若合同明确约定"概不退款"，通常情况下消费者无法直接主张解除合同。但若培训机构存在未提供约定服务（如未如期排课）等违约行为，消费者仍可依据《民法典》第五百六十三条规定解除合同，并要求退还已履行部分的费用。
"不满意即退款"条款的效力若合同包含此类条款，消费者可依据《民法典》第四百七十七条行使合同解除权，要求退还未消耗课时的费用且无需支付违约金。
二、合同无明确条款或存在瑕疵的情况 协商解除建议首先与培训机构协商，说明退费原因，尝试达成双方都能接受的解决方案。
单方违约的救济途径格式条款的合法性审查 ：若合同中的"不退不换"等条款属于格式条款，且存在免除或加重对方责任、排除对方主要权利的情况，根据《民法典》第四百九十七条，该条款可能被认定为无效。
部分退费 ：即使合同有效，消费者仍可要求退还未履行部分的费用。例如，某案例中法院判决培训机构返还未上课课程的费用。
三、其他注意事项发票与资质问题 ：若培训机构未开具正规发票或无办学资质，可向税务部门或教育部门投诉，要求退费。
违约金与定金的适用 ：若合同同时约定了违约金和定金，消费者可选择适用其中一种条款；若定金不足以弥补损失，可要求赔偿差额。
总结培训合同能否退款，核心在于合同条款的约定及服务提供方的履约情况。建议优先查阅合同细节，若存在不合理条款，可通过协商、投诉或法律途径维护自身权益。
