工会培训形式 并不单一 。随着时代的发展，工会培训形式已经逐渐多样化，以适应不同职工的需求和提高培训效果。以下是一些具体的培训形式：
线上培训 ：通过网络平台进行培训，方便职工随时随地学习，提高了培训的灵活性。
线下培训 ：传统的课堂教学形式，虽然仍有应用，但已经不是唯一的形式。
集中授课 ：将职工集中在一起进行授课，有利于统一讲解和互动。
专题讲座 ：邀请专家或学者进行专题讲座，深入讲解某一特定主题。
实际操作 ：通过实际操作和演练，使职工能够更好地掌握技能。
技能演炼 ：通过模拟实际工作场景，让职工在实际操作中学习和提高。
经验交流 ：组织职工进行经验交流，分享各自的工作经验和心得。
参与式学习 ：通过小组讨论、模拟协商、知识抢答等参与式游戏，提高职工的参与度和学习兴趣。
送训上门 ：将培训送到企业或车间，方便职工参加。
精选教师 ：邀请市级、省级的专家、学者或劳动模范进行授课，提高培训质量。
方法灵活 ：根据需求和效果，灵活安排培训时间和方式，解决工学矛盾。
“精品菜单” ：实行“按需点单”培训，提供多样化的培训课程，满足职工的多元化需求。
综上所述，工会培训形式已经非常多样化，既有传统的课堂教学，也有现代的线上培训，还有多种互动和实践形式。这些多样化的培训形式不仅提高了培训的灵活性和针对性，也增强了职工的参与度和学习效果。
