大专毕业直招士官的培训是否好过，需结合选拔难度、培训内容及个人条件综合分析：
一、选拔难度 竞争激烈直招士官的选拔比例通常不超过10%，且不直接面向个人，而是群体竞争。需通过院校初试、政审、体检等多重筛选，要求综合素质和专业能力突出。
名额限制各地名额稀缺，尤其热门专业（如通信、医疗等）竞争尤为激烈，部分岗位要求专业对口且体能、视力等指标达标。
二、培训特点 初期津贴与待遇基础津贴为义务兵的2倍（约6000元/月），但试用期按义务兵津贴发放，正式定档后调整。
专业能力培养培训期结束后，根据考核结果定档，部分岗位可免后续专业培训，直接进入岗位任职。
晋升机会4-7年服务期内可晋升至上士，但晋升依赖个人表现和立功表现，后期竞争压力增大。
三、优势与挑战 专业优势直招士官通常具备中级以上职业资格或技术类证书，且因专业对口，后续任务和晋升机会更优。
职业发展早期薪资和稳定的服务期限（4-7年）为职业发展奠定基础，但需通过三期晋级四期等考核。
身心考验培训期需适应部队生活，体能、意志力等要求较高。
四、总结建议直招士官的培训并非易事，但相对于普通士兵有明显优势，尤其适合专业技能强、综合素质突出者。建议提前准备职业资格证书、提升体能素质，并关注部队招录信息。
