根据我国相关法律法规，岗前培训费用是否由企业承担需根据具体情况判断，但总体原则是培训费用应由企业承担，具体分析如下：
一、企业承担岗前培训费用的情形常规岗前培训
若培训属于企业为员工提供的工作岗位必备的技能培训，且与工作内容直接相关，则培训费用应计入员工工资或从工资中扣除。例如新员工入职培训、岗位技能提升课程等。
特殊培训的补充说明
特殊培训指企业为员工提供的非普遍性、高成本的专业技术培训。若此类培训期间员工已实际提供劳动（如操作培训、实习等），企业可要求员工签订服务期协议，约定服务期及违约金。
二、员工承担培训费用的情形专项培训服务期协议
企业为员工提供专项培训并约定服务期的，可要求员工签订协议，约定服务期（如3-5年）及违约金。若员工在服务期内离职，需按协议支付违约金，但违约金不得超过培训费用与服务期未履行部分的差额。
培训期间工资调整
若培训期间员工未提供劳动或提供的劳动不符合要求，企业可依法调整工资，但不得以培训费用为由降低工资至最低工资标准以下。
三、法律依据与维权建议《劳动法》与《劳动合同法》
明确规定用人单位有义务为员工提供职业培训并承担相关费用，且不得以培训为由克扣工资或要求支付违约金。
工资支付标准
培训期间工资不得低于当地最低工资标准，且应按时足额发放。
维权途径
若企业以培训费用为由拒绝支付工资，员工可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。
四、注意事项合同条款
建议劳动合同中明确培训费用承担条款，避免因约定不明引发纠纷。
区分培训性质
企业需判断培训是否属于常规岗前培训或特殊专项培训，不同性质培训的待遇差异较大。
综上，常规岗前培训费用应由企业承担，特殊培训需结合服务期协议约定。若企业违规要求员工承担培训费用，员工可依法维权。
