根据我国《劳动合同法》及相关法律规定，关于培训费用的问题，需结合以下情形判断其合法性：
一、培训费用收取的合法性 一般情况下不合法单位为员工提供专项培训费用并约定服务期的， 不得以培训费用作为入职条件 ，否则可能被认定为违法行为。若以交培训费为入职条件，员工有权拒绝缴纳，已缴纳的也可要求退还。
特殊情形下合法若培训属于 职业培训 （如职业资格认证培训），且未与员工约定服务期，则单位可以收取培训费用。
二、服务期与违约金的约定 服务期约定 ：单位可与员工约定服务期，但需符合以下条件：培训费用属于 专项培训费用 （如专业技能培训）；
必须与劳动合同同时订立服务期协议。- 违约金计算 ：
若员工在服务期内提前辞职，需赔偿单位培训费用，但违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的金额。
三、工资支付义务无论培训是否付费，单位均需履行 按时足额支付工资 的义务，培训期间也不例外。若单位以培训为理由拒绝支付工资，可能构成违法行为，员工可依法维权。
四、维权途径协商解决 ：与单位沟通要求退还培训费或支付工资；
法律途径 ：
向当地劳动部门举报；
提起仲裁或诉讼要求支付工资或赔偿。
综上， 单位收取培训费需符合专项培训与服务期约定 ，且不得以培训费作为入职条件。若存在违法行为，员工可通过法律手段维护自身权益。
