公司收取培训监管费是不合理的。以下是相关依据：
法律依据 ： 《劳动合同法》第二十二条 ：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 培训的本质 ： 培训员工是为了更好地完成工作，为公司创造更大的价值。公司的培训费是一种隐性的、必要的投资，将其转接到员工头上是不合理的。 法定义务 ： 公司对职工进行培训是法定义务，不应该收费。因此，收费是不合法的。综上所述，公司收取培训监管费是不合法的，员工有权拒绝支付，并且可以向当地劳动部门举报或者提起仲裁，要求退还已缴纳的费用。
公司收取培训监管费是不合理的。以下是相关依据：
法律依据 ： 《劳动合同法》第二十二条 ：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 培训的本质 ： 培训员工是为了更好地完成工作，为公司创造更大的价值。公司的培训费是一种隐性的、必要的投资，将其转接到员工头上是不合理的。 法定义务 ： 公司对职工进行培训是法定义务，不应该收费。因此，收费是不合法的。综上所述，公司收取培训监管费是不合法的，员工有权拒绝支付，并且可以向当地劳动部门举报或者提起仲裁，要求退还已缴纳的费用。
