关于保险培训期是否有底薪的问题，需根据岗位类型和公司政策综合判断，具体分析如下：
一、内勤培训岗位 存在底薪内勤培训岗位通常设有底薪，但金额相对较低，一般在4000-8000元之间，具体取决于个人能力、公司规模及岗位要求。
福利保障包含五险一金、补充医疗保险、定期体检、年终奖、带薪年假等福利。
二、外勤培训岗位（如保险营销员） 无固定底薪多数外勤岗位在培训期间无固定底薪，收入完全依赖业绩。新人需达到业绩标准（如首年综合收益达标）才能获得底薪。
特殊情况培训期极短（如一两天）时可能无工资，但培训结束后若出单可开始收入；
部分公司可能将培训期工资计入“责任底薪”，但需完成业绩指标。
三、其他说明行业特性 ：保险行业普遍采用“业绩导向”薪酬体系，外勤人员收入与业绩直接挂钩，导致培训期无固定工资；
地区差异 ：一线城市月收入可达万元以上，二、三线城市普遍在5000元以上；部分公司（如主管、高薪团队）可能提供更高薪资，但属于少数。
