公司培训后要求员工交钱是否合法，主要取决于培训的性质、目的以及双方是否签订了合法有效的协议。
专项培训与服务期协议 ：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
这种情况下，公司培训后要求员工交钱是合法的，但必须满足上述条件，包括培训内容、费用合理性以及双方协议的合法性。
一般培训与费用承担 ：通常情况下，企业组织的培训要求员工缴纳费用属于非法行为。根据《劳动法》等法规，用人单位须向劳动者提供必须的职业培训，以提升其职业技能与工作能力，此类培训费用应由雇主承担。
如果员工主动参与、超越法定范围、旨在提升个人额外技能或获得特定资格的培训，且双方已达成明确协议，则员工支付费用或许并不违法。
岗前培训费用 ：公司要求员工支付岗前培训费用的做法是不合法的。劳动者享有接受职业技能培训的权利，职业培训包括岗前培训、转业培训、学徒培训、在岗培训、转岗培训及其他职业性培训。
如果企业强行要求员工付费参加原本应由企业负担的培训，员工可向劳动监察部门投诉维护权益。
培训与入职关联 ：如果培训内容是与工作相关的专业技能培训，且培训费用合理，同时约定了服务期等条款，在符合一定条件下是合法的。
如果培训与工作关联不大，只是一般性的入职前培训，却要求劳动者先交钱，这种做法可能涉嫌违法，劳动者有权拒绝。
总结 ：
公司培训后要求员工交钱在特定条件下是合法的，例如专项培训费用、明确的服务期协议等。
在一般情况下，企业不得要求员工支付培训费用，此类费用应由雇主承担。
如果企业强行要求员工支付培训费用，员工有权拒绝并向劳动监察部门投诉。
建议：
企业在组织培训时应明确培训的性质、目的及费用承担方式，确保合法合规。
员工在参加培训前应了解相关法律规定，避免因误解而产生纠纷。
