关于培训期间工人的工作性质及合法性问题，结合相关法律规定和搜索结果，具体分析如下：
一、培训期间工人的工作性质 属于劳动过程的一部分根据《中华人民共和国劳动法》和《生产经营单位安全培训规定》，用人单位组织员工进行培训是履行其法定义务，培训期间工人的脑力劳动属于用人单位业务活动的组成部分。
与正常工作存在区别培训通常具有明确的学习目标，且可能不直接产生经济效益。但法律并未将此类活动排除在劳动时间之外。
二、工资支付合法性 正常工作时间应发工资培训期间若属于用人单位安排的正常工作内容，用人单位必须按不低于工资100%的标准支付报酬。
特殊情形的加班处理占用休息日或节假日 ：若培训占用员工休息日且未安排补休或支付不低于工资200%的报酬，则属于违法加班，需支付加班费。
自主安排且非强制 ：若培训为员工自主安排（如利用业余时间）且未影响正常工作，通常不视为加班。
三、其他注意事项 专项培训与服务期约定若用人单位为员工提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定需支付违约金，但培训本身属于合法用工行为。
待岗与培训的区分企业因生产经营需要安排培训且员工无意愿参与时，可能构成待岗而非加班。但需提供充分证据证明生产经营确实困难。
四、维权建议若用人单位存在以下情形，可依法维权：
培训期间未支付工资或加班费；
以罚款形式强制培训；
未经同意占用休息日培训且不补休或赔偿。
可通过劳动仲裁或向劳动部门投诉解决争议。
综上，培训期间工人工作属于合法用工行为，用人单位需依法支付工资，特殊情形下需遵守加班相关规定。
