根据相关法律法规和政策规定，教师在假期接受培训的合法性需结合具体情况判断，主要分为以下情形：
一、 教育行政部门组织的培训 合法性教育行政部门在寒暑假期间组织的业务培训属于正常教学活动延伸，旨在提升教师专业素养，不侵犯教师的休息权。
教师权利保障这类培训通常由财政支持，教师可视为履行职业义务，且不影响其带薪休假权利。
二、 教师自主组织的培训 违法性在职教师擅自利用假期组织或参与有偿补课、培训活动，属于违法行为。根据《中华人民共和国教育法》《教师法》及“双减”政策规定：
寒暑假期间不得占用法定假日、休息日或寒暑假期组织学科类校外培训；
有偿补课、游学研学等活动均被明令禁止；
违法者将面临教育部门处罚，包括罚款、撤销教师资格等。
例外情况若教师自主组织非学科类、非营利性的假期活动（如教学研讨、自我提升课程），且不涉及有偿性质，则可能不违法，但需报教育部门备案。
三、 注意事项有偿培训的界定 ：若培训涉及收取费用（如补课费、课程费），无论是否学科类，均属有偿补课，直接违反相关规定。
举报渠道 ：发现教师假期违规培训，可通过当地教育局电话（如12345）或市场监管部门举报。
总结教师假期培训的合法性取决于培训性质和组织主体。教育部门组织的培训合法合规，而教师擅自利用假期进行有偿补课或营利性培训则违法。建议教师优先参与教育部门组织的培训，避免因小失大。
根据相关法律法规和政策规定，教师在假期接受培训的合法性需结合具体情况判断，主要分为以下情形：
一、 教育行政部门组织的培训 合法性教育行政部门在寒暑假期间组织的业务培训属于正常教学活动延伸，旨在提升教师专业素养，不侵犯教师的休息权。
教师权利保障这类培训通常由财政支持，教师可视为履行职业义务，且不影响其带薪休假权利。
二、 教师自主组织的培训 违法性在职教师擅自利用假期组织或参与有偿补课、培训活动，属于违法行为。根据《中华人民共和国教育法》《教师法》及“双减”政策规定：
寒暑假期间不得占用法定假日、休息日或寒暑假期组织学科类校外培训；
有偿补课、游学研学等活动均被明令禁止；
违法者将面临教育部门处罚，包括罚款、撤销教师资格等。
例外情况若教师自主组织非学科类、非营利性的假期活动（如教学研讨、自我提升课程），且不涉及有偿性质，则可能不违法，但需报教育部门备案。
三、 注意事项有偿培训的界定 ：若培训涉及收取费用（如补课费、课程费），无论是否学科类，均属有偿补课，直接违反相关规定。
举报渠道 ：发现教师假期违规培训，可通过当地教育局电话（如12345）或市场监管部门举报。
总结教师假期培训的合法性取决于培训性质和组织主体。教育部门组织的培训合法合规，而教师擅自利用假期进行有偿补课或营利性培训则违法。建议教师优先参与教育部门组织的培训，避免因小失大。
