根据相关法律法规和行业规范，教育培训机构与教师签订合同是法律要求且必要的措施，具体分析如下：
一、合同签订的必要性明确双方权利义务
合同需明确培训机构与教师的教学职责、工作内容、薪酬待遇、工作时间等核心条款，避免因责任不清引发纠纷。
法律保障作用
劳动合同受《劳动合同法》保护，可确保教师享有社保、工资结算等权益；劳务合同则通过约定双方责任降低法律风险。
二、合同类型与适用情形劳动关系（劳动合同）
适用情形：教师接受机构管理，需遵守考勤制度、完成教学任务等。例如，教师需按时上下班、参与教研活动，机构需为教师缴纳社保。
劳务关系（劳务合同）
适用情形：教师工作内容独立，机构管理较少（如自由职业教师、短期讲师）。此类合同对教师管理权限有限，双方责任较轻。
三、合同关键条款建议基本信息与法律关系
明确培训机构名称、地址、联系方式及教师的身份信息，界定劳动关系或劳务关系。
工作内容与报酬
规定教学科目、工作时长、薪酬计算方式（如基本工资+绩效）及支付周期。
权益保障条款
包括社保缴纳、工资调整机制、请假流程、知识产权归属等。
合同期限
通常为1-3年，线上教师可能采用一年合同制。合同到期后可根据双方意愿续签。
四、注意事项在线教育特殊处理 ：部分在线教师因工作地点灵活，可能采用电子合同，但建议签订书面协议。
争议解决机制 ：建议约定争议解决方式（如仲裁或诉讼），并明确适用法律。
综上，教育培训机构与教师签订合同是规范用工、保护双方权益的必要措施，建议根据实际情况选择合同类型，并确保条款符合法律法规要求。
