动漫公司是否提供培训取决于其业务需求和战略定位，主要分为以下几种情况：
一、企业内部培训体系 基础技能培训动画公司普遍重视基础技能培训，包括绘画基础、动画制作软件（如Adobe系列）操作、色彩与构图等，以提升员工的核心竞争力。
职业素养与软技能培养通过职业道德教育、时间管理、团队协作项目等方式，提升员工的专业素养和职场适应能力。
技术前沿与行业动态定期组织技术分享会，关注行业新技术（如VR/AR、AI在动画中的应用），鼓励员工持续学习。
二、外部培训与教育合作 补充性培训部分公司会委托专业机构或高校开展培训，作为内部培养的补充，例如参加动画设计大赛、行业峰会等。
职业发展支持提供职业规划指导、资源对接服务，帮助员工明确职业方向，部分机构还会推荐优秀课程（如火星时代的专项培训）。
三、行业现状与问题 培训乱象部分培训机构存在高价课程、虚假宣传、退费难等问题，需谨慎选择。
企业培训目的企业培训多以提升员工绩效、实现“成绩优秀者优先录用”为目标，本质是辅助业务变现。
技术门槛与人才供需动画行业技术门槛相对降低，非专业人士可通过短期培训快速入门，但需结合实践积累经验。
四、建议与总结求职者 ：优先选择提供实践项目、技术认证的机构，同时关注企业官方培训机会。
从业者 ：建议主动参与公司内部培训，结合外部学习资源持续提升，关注行业动态以保持竞争力。
综上，动漫公司确实会提供培训，但需结合自身需求选择合适方式，并注意甄别培训机构的可靠性。
