关于销售是否需要去工厂培训，需结合行业特性、岗位需求及个人职业规划综合判断，具体分析如下：
一、需要去工厂培训的情况 技术型销售岗位若销售产品涉及复杂技术（如PCB、机械制造等），到车间学习产品制作流程、工艺原理等实践知识是必要的。例如PCB行业的销售人员需通过生产线培训掌握基础制作流程，以便更好地向客户解释产品特性和优势。
产品知识密集型销售对于依赖特定产品（如电子产品、化工产品）的销售岗位，深入工厂了解产品特性、质量标准及安全规范，有助于建立客户信任并应对专业咨询。
新产品上市阶段当企业推出新产品时，销售团队需掌握最新产品信息、功能特点及市场定位。此时组织工厂培训可确保销售团队与研发、生产部门的信息同步，提高市场推广效率。
二、无需去工厂培训的情况 日用品、消费品销售这类产品的生产流程相对标准化，销售团队可通过产品手册、官网或线上视频获取必要信息，无需亲临车间。
经验丰富的销售团队若销售团队已具备扎实的产品知识和销售经验，定期的内部培训（如销售技巧、客户管理）可能比实践操作更有效。
三、其他考虑因素培训方式选择 ：可通过线上课程、微视频或外部专家讲座获取知识，灵活安排学习进度。
职业发展需求 ：若计划向技术方向转型，工厂培训是必要环节；若专注销售技能提升，可选择专业销售培训课程。
岗位匹配度 ：销售岗位本身包含沟通、谈判等软技能培训需求，工厂培训可视为补充而非替代。
综上，是否需要去工厂培训应结合行业特性、产品复杂度及个人职业目标综合判断，优先通过内部培训与外部资源结合的方式提升能力。
