根据相关法律法规和行业规范，培训机构入职时收取押金的行为存在法律风险，具体情况需结合合同条款和当地政策综合判断：
一、法律风险提示 押金退还问题若培训机构以“培训费”“保证金”等名义收取费用，且未签订书面劳动合同，劳动者可主张这些费用违法。根据《劳动合同法》，用人单位不得以任何名义向劳动者收取财物，若因此解除劳动合同，可要求双倍工资并返还押金。
合同条款陷阱部分机构会在合同中设置“3个月未辞职不退还押金”等霸王条款，但若存在劳动关系，此类条款无效。建议入职前务必仔细阅读合同条款，保留证据以便维权。
二、特殊场景说明 教育行业专项规定民办学校需按教育部门规定缴纳风险保证金（如300平方米面积10-20万元），与教师个人无关。
部分特定领域（如创业培训）可能要求缴纳类目保证金（如2万元），但属于平台监管要求而非机构对教师的收费。
合法收费情形若机构提供明确的服务（如专业技能培训），可协商收取少量资料费或服务费用，但应签订书面合同并明确退还规则。建议要求以银行转账等可追溯方式收取费用。
三、维权建议 拒绝不合理收费若遇到入职时收取押金且无明确服务协议的情况，应立即停止支付，并向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁。
保留证据收集合同、转账记录、沟通录音等证据，证明收费行为违法。若因机构拒绝退还押金，可向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
选择正规机构正规培训机构通常不会在入职时收取高额费用，建议通过教育部门官网或认证平台查询机构资质。
综上，培训机构入职时收取押金的行为存在较大法律风险，建议通过正规渠道核实机构资质，签订明确合同，并保留维权证据。
