公司收取培训费 是不正常 的。以下是相关法律和规定的解读：
《劳动合同法》第二十二条 ：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
《劳动法》第六十八条 ：用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。
其他法律条款 ：用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
综上所述，公司收取培训费是不合法的，违反了《劳动合同法》和《劳动法》的相关规定。培训费用应由用人单位承担，而不应转嫁给员工。如果公司坚持收取培训费，员工可以采取以下措施：
拒绝交纳培训费，并要求公司承担培训费用。
如已交纳培训费，向公司提出退款要求。
若公司不配合，可向当地劳动监察部门举报或提起劳动仲裁。
建议员工在遇到此类情况时，及时咨询法律专业人士或劳动部门，以维护自己的合法权益。
