公司强迫培训的情况下，员工 可以申请仲裁 。以下是具体的依据和建议：
法律依据 ：根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因培训以及劳动保护发生的争议，适用本法。
培训的性质 ：如果培训是岗位要求且必须参加，则员工需要参加。
如果培训占用非工作时间且未经员工自愿，可以判定为违法行为。
如果培训安排在工作时间之内且与员工的工作职责密切相关，公司有权进行安排。
维权途径 ：员工可以搜集相关证据（如培训通知、公司的处罚决定等），向劳动监察部门提出投诉或者申请劳动仲裁，以此来保护自己的合法权益。
如果仲裁结果不能令人满意，员工还可以选择向法院提起诉讼。
建议 ：员工在遇到公司强迫培训时，首先应确认培训是否属于岗位要求。
如果培训不合理或占用休息时间，员工应收集相关证据，并及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
在维权过程中，员工应保持冷静，按照法律程序逐步解决问题。
综上所述，公司强迫培训的情况下，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益，包括申请劳动仲裁。
