根据相关法律法规和实际操作建议，关于入职培训与签订劳动合同的先后顺序，需注意以下要点：
一、法律规定的签订劳动合同的优先性 劳动关系确立时间根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系， 应当订立书面劳动合同 ，明确双方权利义务。
培训与劳动合同的关系培训是用人单位履行劳动合同中“提供劳动条件”的义务，属于劳动合同的组成部分。若未签订劳动合同，培训协议可能因缺乏劳动关系依据而无效。
二、实际操作中的常见做法 先签合同后培训这是主流做法，可确保劳动关系明确，避免后续纠纷。劳动合同中可约定培训内容、服务期等条款，保障双方权益。
特殊情况灵活处理必要入职培训 ：若培训是岗位必需且短期内无法签订合同（如技术类岗位），可先开展培训，但需在培训开始前或同时签订劳动合同。
短期培训 ：对于时长较短（如几天）的入职培训，法律未强制要求必须先签合同，但建议同步签订以明确权利。
三、法律风险提示 先培训后签合同的潜在风险若未签订劳动合同，劳动者在培训期间发生工伤、疾病等意外时，用人单位可能因劳动关系认定不清而承担额外责任。此外，培训协议无法替代劳动合同的全面保障功能。
培训协议的作用限制培训协议仅能约束双方关于培训服务期的约定，无法替代劳动合同中关于工资、工时、社保等核心条款。
四、建议与总结优先签订劳动合同 ，并在合同中明确培训相关条款。若因特殊原因需先培训后签，应尽量缩短培训周期并及时补签合同。同时，用人单位需注意培训期间的工资发放、社保缴纳等合规事项，避免因管理疏漏引发纠纷。
