部门天天培训是否有用，取决于多个因素，包括培训内容、培训方式、员工需求以及企业的实际情况。以下是一些关于天天培训是否有用的观点：
提升员工技能和知识 ：天天培训可以确保员工始终具备最新的专业知识和适应变化的能力，这对于适应快速变化的市场需求非常关键。
通过培训，员工可以学习到最新的行业知识和技术，不断提升自己的能力，提高工作效率和质量。
增强员工的工作满意度和职业发展感 ：许多员工希望公司能够为他们提供学习和成长的机会，天天培训可以满足这一需求，让员工感受到公司对他们成长的关注和支持，从而提高工作投入和满意度。
培训还可以帮助员工发展职业生涯，通过参加培训课程，员工可以获得更多的职业机会，提升职业竞争力。
促进团队合作和沟通 ：通过不同的培训课程，员工可以互相学习和交流，促进互相之间的沟通和合作，有效提升团队的协作能力和工作效率。
培训还可以增强团队的凝聚力，员工可以共同学习、交流和分享经验，增进彼此之间的了解和信任。
提高企业竞争力 ：通过培养高素质的员工队伍，企业可以提高其核心竞争力。
培训可以帮助企业适应变化的市场环境，云学堂企业培训系统提供了智能学习报表功能，帮助企业了解员工的学习情况和进展，从而更好地应对市场变化。
时间和资源的权衡 ：虽然天天培训有诸多优点，但公司需要权衡时间、成本和员工的实际工作负荷，以确保培训政策的可行和有效。
如果培训过于频繁或内容不实用，可能会浪费时间和资源，对企业的发展没有实质性的帮助。
建议培训内容要有针对性 ：培训内容应根据员工的实际需求和企业的战略目标来设计，避免形式主义。
培训方式要多样化 ：采用微课、视频、直播、社区交流等多种培训方式，以满足不同员工的学习习惯和需求。
注重培训效果评估 ：通过定期评估培训效果，及时调整培训策略，确保培训投入能够带来最大的回报。
平衡工作与培训 ：合理安排培训时间，避免影响员工的工作负荷，确保培训与工作相互促进。
综上所述，部门天天培训在合理实施的情况下，可以带来显著的好处，包括提升员工技能、增强团队合作、提高企业竞争力等。然而，企业需要根据自身实际情况，权衡培训的成本和效益，确保培训政策的有效性和可行性。
