开会和培训是否属于加班，需要根据具体情况进行具体分析：
用人单位安排且与工作相关 ： 如果培训或会议是由用人单位安排，并且内容直接与员工的工作职责相关，或者是为了完成工作任务、提升工作业绩、塑造企业文化等，通常会被认定为加班。 自愿参加 ： 如果员工是自愿报名参加培训或会议，且这些活动与工作无关，通常不会认定为加班。 值班与加班的区别 ： 值班在法律层面上并不等于加班，通常用于节假日的防火防盗工作。如果值班期间没有工作产出，员工不需要支付加班费。 培训时间 ： 如果培训是在法定工作时间之外进行的，比如在休息日或下班后进行，且是用人单位要求参加的，通常会被认定为加班。 强制性活动 ： 如果单位明确要求员工强制性参加培训或会议，并且不参加将受到不利处罚，这种活动有可能被视为加班。 工作延续 ： 如果培训或会议是工作内容的延续，比如为了解决具体业务问题，通常也会被认定为加班。综上所述，开会和培训是否属于加班，主要取决于是否由用人单位安排、是否与工作相关、是否在法定工作时间之外进行以及是否具有强制性。具体情况需要结合实际案例和法律法规进行判断。
开会和培训是否属于加班，需要根据具体情况进行具体分析：
用人单位安排且与工作相关 ： 如果培训或会议是由用人单位安排，并且内容直接与员工的工作职责相关，或者是为了完成工作任务、提升工作业绩、塑造企业文化等，通常会被认定为加班。 自愿参加 ： 如果员工是自愿报名参加培训或会议，且这些活动与工作无关，通常不会认定为加班。 值班与加班的区别 ： 值班在法律层面上并不等于加班，通常用于节假日的防火防盗工作。如果值班期间没有工作产出，员工不需要支付加班费。 培训时间 ： 如果培训是在法定工作时间之外进行的，比如在休息日或下班后进行，且是用人单位要求参加的，通常会被认定为加班。 强制性活动 ： 如果单位明确要求员工强制性参加培训或会议，并且不参加将受到不利处罚，这种活动有可能被视为加班。 工作延续 ： 如果培训或会议是工作内容的延续，比如为了解决具体业务问题，通常也会被认定为加班。综上所述，开会和培训是否属于加班，主要取决于是否由用人单位安排、是否与工作相关、是否在法定工作时间之外进行以及是否具有强制性。具体情况需要结合实际案例和法律法规进行判断。
