根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定， 员工在入职前不需要交培训费 。具体规定如下：
法律依据 ：《中华人民共和国劳动法》第三条第一款规定，劳动者享有接受职业技能培训的权利，企业开展职业培训是法定义务，培训费用应当由企业承担，不能让劳动者买单。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条规定，用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
企业责任 ： 企业应当为员工提供必要的培训，培训费用应由企业承担，这有助于员工更好地适应新岗位、提升工作能力，并且符合公平公正的原则，有利于企业的长远发展。 禁止变相收费 ： 根据2008年新的劳动合同法明确规定，任何公司或个人在招聘员工时不得向员工或变相收取任何费用（包括培训费），一经发现工商部门将处以罚款，情节严重者吊销营业执照。综上所述，企业在员工入职前进行培训是法定义务，且培训费用应由企业承担，员工无需为此支付任何费用。如果企业要求员工支付培训费用，员工有权拒绝并可以向劳动行政部门投诉。
入职前培训是否收费，需根据具体情况判断，但结合相关法律法规和实际情况，可分为以下要点：
一、法律明确规定 培训义务与费用承担根据《中华人民共和国劳动法》第六十八条，用人单位有义务为劳动者提供职业培训，且培训费用应由企业承担。岗前培训作为职业培训的一部分，属于企业的法定义务，不得向劳动者收取任何费用。
禁止收取费用的情形《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者时，不得以任何名义向劳动者收取财物，包括培训费、押金等。若企业以“培训后入职”等名义收费，可能涉及违法行为。
二、实际操作中的常见情况 合法培训多数正规企业会将入职培训作为员工福利或义务进行，不收取费用。此类培训旨在帮助员工快速适应岗位，属于企业提升整体素质的投入。
可能收费的情形特殊情况处理 ：若培训内容涉及第三方机构且与工作直接相关，可能需支付合理费用，但需与员工明确约定服务范围及费用退还条款。
隐性收费 ：部分企业可能通过“培训基金”“保证金”等名义变相收费，此类费用应坚决拒绝。
三、维权建议 合同条款审核签订劳动合同时，务必仔细阅读关于费用退还、违约责任等条款，保留证据以备后续维权。
拒绝不合理要求若遇到以下情况，应果断拒绝并举报：
入职前强制收费
培训后不录用
以“考核不通过不退款”为由索要费用。
法律救济途径若已缴纳费用且无法追回，可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。根据《劳动合同法》第八十四条，企业违规收费可责令退还，并处以罚款。
四、注意事项警惕招聘陷阱 ：部分诈骗分子以“高薪低门槛”为诱饵，要求先培训再入职，需通过正规渠道核实企业资质。
工资发放规范 ：若因培训暂不发放工资，应协商约定合理比例（如80%）并签订补充协议，避免因工资问题引发纠纷。
综上，入职前培训原则上不应收费，但需注意区分合法培训与违规收费，保留证据并及时维权。
