公司培训属于劳动范畴，具体分析如下：
一、培训与劳动关系的关联性岗前培训
根据《劳动合同法》第三条规定，用人单位有义务为劳动者提供职业技能培训，且职前培训属于劳动合同的组成部分。因此，员工参加岗前培训的当天即建立劳动关系。
在职培训
一般在职培训 ：属于正常工作内容，应视为正常工作时间，用人单位需支付工资。
专项培训 ：如专业技术培训，用人单位可与其约定服务期及违约金，但属于额外提供的福利性质安排，不影响劳动关系的建立。
二、培训期间的权利与义务劳动报酬 ：员工在培训期间仍受用人单位管理，应获得相应报酬，且培训属于用工形式。
服务期约定 ：专项培训可约定服务期，但违约金不得超过培训费用。
三、法律风险提示未签合同风险 ：岗前培训期间虽建立劳动关系，但部分单位可能未签订劳动合同，需注意收集证据。
自行培训费用报销 ：员工自行参加的继续教育等非单位安排的培训，应视为事假，单位无需支付工资。
综上，公司培训是劳动关系的重要组成部分，需依法履行相关义务并保障员工权益。
