根据相关法律规定和搜索结果，关于签订培训合同后是否可以不去的问题，需结合合同条款和实际情况综合判断：
一、是否可以单方面解除合同 协商解除即使签订了合同，双方仍可协商一致解除合同。建议提前30天以书面形式通知对方，说明解除原因（如个人发展调整、合同条款不合理等）。
单方面解除的法定情形服务期违约 ：若合同包含服务期条款，且您未完成约定的服务期，需支付违约金（金额不得超过培训费用与服务期未完成部分的合理分摊）。
重大变故 ：如因培训机构严重违约（如师资力量不足、课程内容与宣传严重不符）导致无法继续履行合同，可主张解除合同。
二、不参加培训的法律后果 违约责任若合同明确约定了违约金条款，且您未支付费用或未履行其他义务，需承担违约金责任。但若合同存在重大瑕疵（如显失公平、欺诈等），则可能被认定为无效。
定金退还若合同未正式生效（如未支付首付款、未完成前期手续），您有权要求退还已支付的定金。
若合同已生效，定金可能无法退还，具体需根据合同条款和实际情况判断。
三、建议处理步骤 仔细审查合同条款确认服务期、违约金等关键条款的约定是否合法合规；
查看是否存在解除合同的免责情形（如不可抗力、重大变故等）。
尝试协商解决与培训机构沟通，说明您的实际困难，争取达成分期付款、变更服务内容等灵活解决方案。
收集证据维权若协商失败，需收集合同、付款凭证、沟通记录等证据，通过仲裁或诉讼维护自身权益。
四、注意事项违约金合理性 ：违约金数额不得超过培训费用与服务期未完成部分的合理分摊，且不得低于培训成本；
法律咨询 ：复杂纠纷建议咨询专业律师，避免因证据不足或法律适用错误导致损失。
综上，签订培训合同后是否可以不去，需根据合同条款、履行情况以及法律规定综合判断，优先通过协商解决争议。
