公司安排培训员工本身并不违法，但需符合相关法律法规和劳动合同约定。以下是具体分析：
一、合法培训的界定 培训内容合法培训内容不得涉及非法信息（如欺诈、邪教）或违反劳动法的行为。若涉及营销技巧等合法内容，则不构成违法。
时间安排合理培训时间不得超过法定工时限制（每月加班总时长不超过36小时），且不得占用员工的休息日或法定休假日而未支付报酬。
自愿参与原则培训应基于自愿原则，不得强制员工参加。若以培训为名强制加班或收取不合理费用，可能构成违法行为。
费用承担明确若公司承担培训费用，可要求员工签订服务期协议，但需符合《劳动合同法》规定，仅限专业技术培训。
二、违法情形的界定 强制培训未经员工同意强制参加与工作无关的培训，或以培训名义克扣工资、延长工时，均属违法。
侵犯权益培训期间未提供必要安全措施、未支付应得薪酬，或因培训导致加班未补偿，可能引发法律纠纷。
异地培训违规以异地培训为名要求员工主动辞职，或培训地点变更未与员工协商一致，可能被认定为违法行为。
三、特殊情形补充专项培训服务期 ：公司提供专项培训并约定服务期的，劳动者违反协议需支付违约金，但职业培训一般不适用。
培训协议效力 ：培训协议需符合劳动法规定，否则可能被认定为无效。
总结公司安排培训的合法性需结合内容、时间、方式及员工权益保护综合判断。建议用人单位在组织培训前与员工充分沟通，明确培训目标、费用及权益保障条款，避免因管理不当引发法律风险。
