根据相关法律法规和搜索结果，培训费是否计入人均薪酬需结合具体情况分析：
一、培训费与工资的性质差异 工资性质工资是劳动者提供劳动的直接报酬，属于劳动者的基本权益，受《劳动合同法》等法律保护。
培训费性质培训费是用人单位为提升员工技能或职业素养而专项投入的费用，属于企业运营成本的一部分。
二、培训期间工资与培训费的关系 工资不计入培训费培训期间用人单位支付的工资属于劳动者的应得报酬，无论培训是否与工作直接相关，均不从工资中扣除。
特殊情况处理若培训期间因工作需要安排且占用了劳动者的休息时间，用人单位可依法安排补休或调休，此时工资仍应正常发放，不因培训而减少。
三、相关法律依据与政策说明《劳动合同法实施条例》 ：未明确提及培训费与工资的归属问题，但强调工资不得随意扣除。
《职业技能培训和鉴定条例》 ：明确培训经费从企业成本费用中列支，而非从职工个人工资中扣除。
四、总结培训费不计入人均薪酬 。人均薪酬通常指员工工资总额与员工人数的平均值，而培训费作为独立成本，不影响工资总额的计算。若需评估培训投入效益，可通过培训产出（如绩效提升、成本节约等）进行量化分析。
