内部推荐的人 需要 接受培训。具体培训内容包括：
招聘培训和支持 ：为内部员工提供相关的招聘培训和支持，帮助他们更好地了解招聘流程、职位要求，提高推荐的准确性和成功率。
面试培训 ：如果推荐人员没有经验，可以对推荐人员进行面试培训，帮助他们了解面试技巧和注意事项，从而提高面试成功率。
宣传和培训 ：公司可以通过内部宣传活动和培训，向员工介绍内部推荐机制的好处和流程，增加员工的参与意愿，并提供必要的培训，使员工了解如何评估和推荐候选人。
反馈和沟通机制 ：在内部推荐过程中，及时给予员工反馈非常重要，告知员工推荐的候选人是否符合要求，并对推荐成功的员工表示感谢和肯定，同时建立良好的沟通机制，让员工可以随时了解招聘进展和结果。
综上所述，内部推荐的人确实需要接受一定的培训，以确保他们能够有效地参与推荐过程并提高推荐的成功率。
