单位在周末安排培训是否违法，需根据培训的性质和公司的管理方式综合判断，具体分析如下：
一、强制性与自主性区分 强制培训若单位以完成培训为条件、与绩效挂钩，或以不参加培训为由进行处罚（如扣奖金、记缺勤等），则属于强制行为，应认定为加班，需支付不低于工资150%-300%的报酬。
自主培训若培训内容与工作无关，或以提升员工个人技能为目的且员工自愿参加（如报名自愿、不与绩效挂钩），则不视为加班。
二、培训时间与补偿方式 法定节假日与休息日若占用法定节假日或休息日，且不安排补休或支付不低于工资300%的报酬，则违法。
工作日延长若在正常工作日延长工作时间，应支付不低于工资150%的报酬。
三、特殊情形说明 团建活动若团建以增强团队凝聚力为目的，且非强制参与（如可自主选择是否参加），可能被认定为员工福利而非加班。但若以完成团建为绩效指标，则可能被认定为强制行为。
自愿参与但存在隐性强制即使员工表面自愿，但存在“请了假没好果子吃”的情况，仍可能被认定为变相强制，需支付加班费。
四、法律依据与维权途径 法律依据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位因生产经营需要安排加班，应与工会和劳动者协商，并支付不低于工资150%-300%的报酬。
维权途径员工可通过以下方式维权：
与单位协商解决；
向劳动监察部门举报；
申请劳动仲裁或提起诉讼。
综上，单位在周末安排培训是否违法，关键在于培训的性质（强制/自主）及是否支付了相应的报酬。建议员工结合实际情况判断，并通过法律途径维护自身权益。
