公司给员工提供培训在一般情况下是合法的，但需符合相关法律法规和合同约定。以下是具体分析：
一、法律层面的合法性 法律义务与权利根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位有义务为劳动者提供必要的职业技能培训。此外，《职业教育法》第二十五条也鼓励企业支持职工职业培训。
专项培训的额外要求若企业为员工提供专项培训并约定服务期，需签订书面协议，员工违反服务期约定时需支付违约金。但职业培训（如入职培训）不属于专项培训范畴，无需此类约定。
二、合法培训的必要条件 内容合规性培训内容必须合法，不得包含违法、歧视或损害员工权益的条款，且需符合社会道德规范。
程序规范性培训应与工作相关，避免强制或诱导性要求；
有偿培训需签订明确协议，明确服务期、违约责任等条款。
时间与报酬培训时间不得占用员工法定休息日且需支付报酬；若以培训名义收取不合理费用，可能构成违法。
三、违法情形的界定强制培训 ：未经协商强制参加与工作无关的培训，可能涉及劳动权益侵害；
欺诈性培训 ：通过虚假宣传诱导员工接受培训，导致损失需承担赔偿责任；
不合理收费 ：以培训名义收取过高费用或变相收费，可能被认定为违法行为。
四、员工权益保护若企业违反上述规定，员工可通过以下途径维权：
协商解决 ：与用人单位协商调整培训内容或费用；
法律途径 ：向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼。
综上，公司提供培训的合法性需结合内容、程序及协议综合判断，合法培训既是企业履行社会责任的表现，也是提升员工能力、促进企业发展的有效手段。
