根据我国劳动法律法规，新员工培训期间是否需要支付工资的问题，结合相关法律规定和司法实践，具体分析如下：
一、培训期间工资支付的法律依据 劳动关系建立时间根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。入职培训作为用工过程的一部分，通常发生在用工之后，因此培训期间劳动关系已经建立。
工资支付义务劳动者享有取得劳动报酬的权利，且法律未规定培训期间可免除这一义务。即使员工在培训期间未直接参与具体生产活动，仍需按正常出勤对待。
二、特殊情形说明 试用期工资标准若培训期间处于试用期，工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。
培训与工资发放的关联性培训是员工履行工作职责的必要准备阶段，即使未直接参与生产，仍属于企业用工成本的一部分。企业若以“培训期间不发放工资”为由拒绝支付，可能被认定为违法行为。
三、争议解决途径若企业拒绝支付培训期间工资，劳动者可通过以下方式维权：
协商解决 ：与用人单位沟通协商，要求依法支付工资；
劳动仲裁 ：向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系并索要工资；
法律诉讼 ：对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。
四、注意事项劳动合同约定 ：若劳动合同中明确约定“培训期不发放工资”，该条款可能被认定为无效；
证据留存 ：建议保留培训通知、工资条、考勤记录等证据，以便在维权时使用。
综上，新员工培训期间单位需依法支付工资，且支付标准应符合法律规定。若企业存在违法行为，劳动者可通过法律途径维护自身权益。
