企业文化确实包括培训，且培训是传递和强化企业文化的重要手段。以下是具体分析：
一、企业文化培训的核心内容 企业理念与价值观通过培训系统阐释企业的使命、愿景、核心价值观及行为准则，帮助员工树立正确的工作导向和职业素养。
历史与文化背景介绍企业的发展历程、重要事件及成就，增强员工对企业的认同感和归属感。
行为规范与职业素养培训员工遵守企业规章制度、职业道德及沟通协作技巧，促进团队高效运作。
创新与执行能力强调创新思维、问题解决能力及执行机制，激发员工主动性和创造力。
二、培训在企业文化建设中的作用 文化认同与归属感通过反复培训，使员工深入理解企业文化，形成共同的价值追求，从而增强团队凝聚力。
行为引导与规范明确的行为准则和规范有助于员工在工作中自觉遵循企业价值观，减少行为偏差。
持续改进与创新培训中引入创新方法和工具，鼓励员工提出改进建议，推动企业持续发展。
三、培训形式与实施建议分层分类培训 ：针对不同层级员工设计内容，如新员工侧重入职文化培训，管理层侧重领导力与战略文化培训。
多样化方法 ：采用讲座、案例分析、角色扮演、实地参观等多元化形式，提升培训趣味性和实效性。
融入日常 ：将文化培训与岗位技能培训结合，例如在项目启动会上融入企业价值观宣导。
综上，企业文化培训是塑造企业精神、传递价值观、提升员工素养的关键环节，需通过系统化设计实现潜移默化的影响。
