根据我国现行法律法规，没有岗前培训上岗的行为是否违法，需结合具体情况判断：
一、一般岗位与特种作业的区分 一般岗位若岗位不属于特种作业范畴（如普通生产岗位、服务行业等），法律未强制要求必须进行岗前培训。但企业应提供必要的入职培训，以确保员工了解公司规章制度、安全操作规程等基本要求。
特种作业特种作业（如电工、焊工、高处作业等）必须按照国家规定接受专门的安全作业培训，并取得相应资格证书后方可上岗。否则，属于违法行为，可能面临罚款、停产整顿等处罚。
二、法律依据与处罚标准 《安全生产法》第二十八条规定生产经营单位必须对从业人员进行安全生产教育和培训，未经培训合格者不得上岗。若违反此规定，可能被责令限期改正，并处以罚款；逾期未改正的，可能面临停产整顿及更高罚款。
《生产经营单位安全培训规定》第十三条明确要求新上岗员工岗前安全培训时间不得少于24学时，且培训内容需涵盖安全生产知识、操作规程等。
三、法律风险与建议 法律风险未培训上岗可能导致以下风险：
员工因操作不当引发安全事故，企业需承担侵权责任；
若涉及特种作业，可能因无证操作导致行政处罚或刑事责任。
企业建议对一般岗位制定完善的入职培训体系，明确培训内容与考核标准；
对特种作业人员严格把关，确保其取得合法资质；
建立培训档案，记录培训情况，以备监管部门检查。
